본 약관은 KB국민은행(이하 "은행"이라 함) 이 운영하는 사이트인 "KB GOOD JOB (kbgoodjob.kbstar.com) 에서 제공하는 서비스(이하 "서비스"라 함)의 이용조건 및 절차, 권리, 의무 및 책임사항 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 용어의 정의본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- ① "이용자"란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 본 약관에 따라 「KB GOOD JOB」사이트에서 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원
- ② "회원"이란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 회사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 자로서, ‘개인 준회원’과 추가적인 요건을 갖춘 ‘개인 정회원’을 말합니다.
- ③ "기업회원"이란 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 서비스 이용계약을 체결하여 ID를 부여받은 기업회원을 말합니다
- ④ "비회원"이란 회원가입 절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자
- ⑤ "ID"란 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 연결한 SNS계정의 ID 및 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 "회원"이 별도로 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합
- ⑥ "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 설정한 ID와 일치된 회원임을 확인하고, 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합
- ⑦ "서비스"란 "회사"가 운영하는 사이트를 통해, "회사"가 개인에게 구인 또는 구직, 교육과 관련된 정보를 제공하는 서비스와 사이트 내에서 제공하는 모든 부대 서비스
- ⑧ "사이트"라 함은 "회사"가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 "회사"가 운영하는 웹사이트를 말하며, 통합된 하나의 회원계정(ID 및 비밀번호)를 이용하여 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말합니다.
- - kbgoodjob.kbstar.com
- ① "회사"는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "이용자"가 알 수 있도록 사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "이용자"에게 공지합니다.
- ② "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
- ③ "회사"는 관련 법령의 변경 및 서비스 운영상 필요한 경우 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
단, "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지 및 개별통지를 통해 안내하도록 합니다. - ④ "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 이메일 등의 방법으로 거부의사를 표명할 수 있습니다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전통지 후 당해 회원"과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 별도의 거부의사를 표시하지 않은 "회원"은 약관변경에 동의한 것으로 봅니다.
- ⑤ "회원"은 약관의 변경에 대하여 주의의무를 다하여야 하며, 변경된 약관의 부지로 인한 "회원"의 피해는 "회사"가 책임지지 않습니다.
- ① 본 약관에서 규정하지 않는 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
- ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.
- ③ "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선합니다.
- ① 개인회원으로 가입을 하고자 하는 자(이하 '가입신청자'라고 함)는 아이핀, 휴대폰인증서비스 등 본인확인서비스를 통한 본인확인을 하여야 하며, 이름, 생년월일, 연락처 등 은행이 요구하는 회원정보를 입력하여야 합니다. 또한 본 약관 외 개인정보 처리방침에서 정한 개인정보 수집•이용동의 제공절차를 이행하여야 합니다
- ② 가입신청자가「KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 제1항 또는 제2항의 정보 입력 후 약관 및 기타 은행이 정하는 내용에 대해 동의한다는 의사를 표시함으로써 회원가입 및 이용신청이 이루어진 것으로 간주합니다.
- ① 이용계약은 "회원"의 본 이용약관 내용에 대한 동의와 이용신청에 대한 "회사"의 이용 승낙으로 성립합니다. "회사"는 제 5조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
다만, "은행"은 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 이용신청에 승낙을 거절할 수 있으며, 승낙 후에도 승낙을 취소할 수 있습니다.- - 만 14세 미만인 자
- - 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
- - 타인의 정보(이름이나 SNS계정 ID, E-Mail)을 이용하여 신청한 경우
- - 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- - 부정한 용도 및 영리를 추구할 목적으로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
- - "회사"가 요구하는 회원정보를 제공하지 않거나 허위로 제공한 경우
- - 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
- ② "은행"은 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
- - 서비스 관련 설비의 여유가 없는 경우
- - 기술상 지장이 있는 경우
- ① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
- ② "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 "회원"에게 그 사유와 처리일정을 통지하여야 합니다. 처리가 완료되는 즉시, 처리결과를 사이트에 공지하거나 당해 "회원"에게 이메일 등의 방법으로 통지합니다.
- ③ "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.
- ④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "은행”의 고의 또는 과실이 없는 경우 “은행"이 책임을 지지 않습니다.
다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
- ① "회원"은 관련 법령과 본 약관의 규정 및 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 서비스 운영에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
- ② "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
- ③ "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각호에 해당되는 행위를 하여서는 안됩니다
- - 타 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
- - 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
- - 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
- - 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
- - 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
- - 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
- - 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
- - 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
- - 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
- ① "회원"이 등록한 ID및 비밀번호에 의하여 발생되는 사용상의 과실 또는 제 3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 해당 "회원"에게 있습니다.
- ② "회원"은 자신의 ID 또는 비밀번호가 타인에게 공개되거나 도용당할 우려가 있다는 사실을 인지한 경우에는 즉시 "회사"에 신고한 후, "회사"가 정한 절차를 따라야 하며, 이러한 사실을 신고하지 않거나 "회사"가 정한 절차를 위반하여 발생하는 모든 결과에 대해 회사는 책임을 부담하지 않는다.
- ③ "회원"은 사이트에 접속하여 본인의 회원정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
다만, 서비스 관리를 위해 필요한 ID, 성별, 생년월일 등은 "회사"의 동의 없이 수정이 불가능합니다. - ④ "회원"은 회원가입 시 입력한 회원정보가 변경되었을 경우 사이트를 통해 그 변경사항을 수정하여야 합니다. 회원정보를 변경 하지 않아 발생되는 불이익에 대한 책임은 "회원"에게 있습니다.
- ① "회사"는 제 2조 6항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- - 구인/구직정보 및 일자리관련 정보제공 서비스(취업박람회 안내 등)
- - 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
- - 온라인 입사지원 서비스
- - KB소호 창업 컨설팅 서비스
- - 온라인 취업 컨설팅 서비스
- - 이벤트 서비스
- - 굿잡 포인트제공 서비스
- - 은행이 제 3자로부터 공급받은 구인/구직정보의 제공
- - 기타 구인/구직과 관련하여 회사가 추가로 개발하거나 제휴계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스
- ② 서비스의 운영과 관련된 세부내용은 별도의 개별규정 또는 운영지침을 따릅니다.
- ③ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 합니다
- ① "회원"의 이력서는 "회원"이 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 노출됩니다.
- ② "회사"는 "회원"이 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서 상의 연락처(휴대폰 번호, 이메일 등) 제공 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 합니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망했을 경우 "기업회원"이 이력서 열람에 동의한 것으로 간주합니다. 다만 입사지원, KB굿잡 취업박람회 사전등록의 경우를 제외하고는 원칙적으로 “회원”의 이름 및 휴대폰번호, 이메일, 주소 등 연락처 정보는 마스킹 처리되어 공개됩니다.
(예시) 이름: 김국민 → 김*민
휴대폰번호:010-1234-5678 → 010-1234-****
이메일: kbgoodjob@kbfg.com → kbgood***@kbfg.com
주소: 서울특별시 영등포구 여의공원로 115, 세우회빌딩 11층 중소기업고객부 → 서울특별시 영등포구 여의공원로 115, 세우회빌딩 ** **** *** - ④ "회사"는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 사이트의 운영자가 이력서 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.
- ⑤ "회사"는 "회원"의 선택에 의하여 등록 및 제공되는 이력서의 정보를 기준으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계자료로 활용할 수 있습니다.
- ① "굿잡 포인트"(이하 "포인트")는 KB굿잡 사이트 내 회원 활동실적을 기반으로 회원가입, 정회원 인증, 로그인, 이력서 등록, 온라인 입사지원, 취업박람회 입사지원, 게시물 SNS 공유, 관심기업 등록, 취업세미나 신청, 채용설명회 신청, 굿잡 APP 설치, 커뮤니티 게시글 등록, 커뮤니티 댓글 등록의 사유로 적립되며 취업 컨설팅 신청, 이벤트 참여 등의 사유로 차감됩니다.
- ② "포인트"는 현금으로 전환되거나 출금되지 않습니다.
- ③ 서비스 운영정책에 따라 "포인트"의 적립기준, 사용조건 등은 다르게 적용될 수 있습니다. "포인트" 적립 시 별도의 유효기간은 정해져있지 않습니다.
- ④ "포인트"는 적립시점과 무관하게, "회원"이 12개월동안 로그인을 하지 않을 경우(장기 미로그인 회원 탈퇴), 회원가입이 해지된 경우, 본 약관 ‘제14조 4항’, ‘제18조 2항’에 의해 가입 해지(회원 탈퇴)하거나 서비스가 중지된 경우 "포인트"는 전액 자동 소멸되어 복구되지 않습니다.
- ⑤ "회원"은 "포인트"를 본인의 활동에 대해서만 사용할 수 있으며, 어떠한 경우라도 타인에게 매매 또는 양도하거나, 실질적으로 매매 또는 양도와 동일하게 볼 수 있는 행위를 하여서는 안됩니다. 거래행위로 간주될 경우, 해당 "회원"의 "포인트" 적립을 제한하거나 취소 할 수 있습니다.
다만 "회원"이 원하지 않을 경우, 광고가 게재된 이메일, SMS, 앱 push알림의 수신거절을 "회사"에 요청할 수 있습니다.
- ① 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
- ② "회원"은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있습니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오•탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 삭제 및 수정 요청할 수 있습니다.
- ④ "회사"는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 "회원"이 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 "회원"에게 사전 통지 없이 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료 이동을 할 수 있으며, 이를 이메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 해당 "회원"의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 이에 대해 "회사"는 어떠한 책임도 지지 않습니다
- - 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- - 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- - "회사" 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- - 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- - "회사"의 동의 없이 영리를 목적으로 하는 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- - "회사"에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
- - 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
- ⑤ 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 관계기관에 의한 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원" 본인이 부담합니다. "회원"이 게시물로 인하여 제 3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑥ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다
- ① "회원"이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 내부보고자료로 제공될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 정보는 제외됩니다.
- ② "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "회사"에 귀속됩니다.
- ③ "회원"이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 "회원"에게 귀속됩니다. 단, "회원"은 자신이 등록한 게시물에 대해 "회사"가 복제, 수정하여 사이트 내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여하며, 이 사용권은 "회사"가 사이트를 운영하는 동안 유효합니다.
- ① 서비스 이용은 "회사"의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한, 연중무휴 365일 24시간 운영을 원칙으로 합니다. 다만, "회사"는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 "회사"가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단 할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 "회사"가 제공하는 서비스를 통해 사전에 공지합니다.
- ② "회사"는 서비스 각 범위 또는 종류별로 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 별도의 이용시간을 정할 경우 사전에 공지합니다.
- ③ "회사"의 업무상, 기술상의 장애로 인하여 서비스를 개시하지 못하는 경우에는 서비스에 공지하거나 "회원"에게 이를 통지합니다.
- ① "회사"는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
- - 정보통신설비의 보수점검, 확장, 교체 및 고장 등 공사, 정기점검으로 인해 부득이한 경우
- - 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중단했을 경우
- - 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
- - 서비스 제공업자와의 계약 종료 등과 같은 회사의 제반 사정으로 서비스를 유지할 수 없는 경우
- - 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
- ② "회사"는 제1항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지할 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 사이트를 통하여 공지하거나 기타의 방법으로 지체 없이 회원에게 알려야 합니다. 다만, 회사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템관리자의 고의, 과실 없는 디스크장애, 시스템다운 등)에 대하여 사전공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.
- ① "회원"이 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 관리자에게 "회원" 본인이 직접 사이트 내 회원탈퇴, 이메일 및 전화를 이용하여 가입해지 신청을 하여야 합니다.
- ② "회원"이 다음의 각 호에 해당하는 행위를 하는 경우에 "은행"은 시정을 요구할 수 있고, 사전동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치 등 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있습니다.
- - 제 8조 "회원"의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
- - 게시판에 제14조 제4항에 해당하는 게시물을 게시, 유포한 경우
- - 서비스를 통해 얻은 정보를 "회사"의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예를 훼손하거나 「KB GOOD JOB」서비스를 비방한 경우
- - "회원"이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- - 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- - 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 허위내용을 등록하는 행위
- - 다른 이용자의 ID, 비밀번호, E-Mail을 도용하는 행위
- - 이용자 ID를 타인과 거래하는 행위
- - "회사"의 운영진, 직원 또는 관계자를 사칭하는 행위
- - 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
- - 다른 사용자의 개인정보를 수집, 활용 또는 저장하는 행위
- - 서비스 방문자나 타 "회원"의 의사와 무관하게 특정 사이트로 방문을 유도하는 행위
- - "회사"가 서비스의 일부로써 "회원"에게 제공하는 소프트웨어에 대한 수정, 2차적 저작물 작성, 역설계, 디컴파일 또는 다른 방법으로 소스코드를 추출하고자 시도하는 행위
- - 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
- ③ 장기미사용 시(12개월 이상 미로그인) 자동으로 탈퇴 처리되며, 탈퇴 처리시 "회원"의 모든 개인 정보 및 이력서, 컨설팅 실행내역, 게시글 등은 삭제 처리됩니다.
- ④ 장기미사용 "회원"의 자동 탈퇴처리 1개월 전 SMS로 탈퇴 처리됨을 사전안내 합니다
- ⑤ "회사"는 회원가입이 해지된 경우에는 개인정보처리방침 중, 개인정보의 보유 및 이용기간 규정에 따릅니다.
- ① "회사"가 본 약관의 제7조, 제 10조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상해야 합니다.
- ② "회원"이 본 약관의 제6조, 제8조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제 3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 합니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다
- ④ 제 14조 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원"이 부담합니다. "회원"의 자료내용으로 인하여 제3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑤ "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력, "회사"의 고의, 중과실 없이 합리적인 통제범위를 벗어난 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 그에 대한 책임이 면제됩니다.
- ⑥ "회사"는 서비스 이용과 관련하여 "회원"에게 발생한 손해 가운데 "회원"의 고의, 과실 및 "회원"의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
- ⑦ "회사"는 "회원", "기업회원", "비회원" 등 "이용자"가 사이트에 게재한 정보, 자료 등의 진실성 및 "회사"가 게재한 정보 또는 사이트에 링크된 다른 사이트가 제공하는 정보의 진실성에 대하여 책임을 부담하지 않으며, 이용자가 이를 신뢰하고 행한 거래, 게시자와의 접촉, 통신 등에서 발생한 손해에 대해 책임지지 않습니다.
- ① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 합니다
- ② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.
- ① "회사"는 「KB GOOD JOB」사이트 운영에 대한 일체의 권리의무를 비영리법인 등 제3자에게 양도할 수 있습니다.
- ② "회사"는 양도 30일 전부터 전날까지의 기간 동안 서비스 운영에 대한 권리의무가 양도된다는 사실, 위 기간 중 "회원"이 서비스 운영의 양도에 동의할 경우 계속해서 서비스를 이용할 수 있다는 사실 등을 「KB GOOD JOB」 사이트에 공지하고, 이메일 또는 공지사항 게시 등의 방법으로 "회원"에게 개별적으로 통지합니다.
- ③ "회사"는 이메일, 공지사항 게시 등을 통해 "회원"이 양도에 대한 동의의사를 표시할 수 있도록 합니다.
- ④ "회사"는 제2항의 기간 중 동의의사를 표시하지 않은 "회원"에게 서비스 중단이 되는 경우 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
- ① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 합니다.
- ② 전항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 이와 관련한 분쟁에 대하여는 대한민국법을 적용하며, 관할법원은 "회사"의 주소지 관할법원으로 합니다.
- - 이 약관은 2021년 6월 11일부터 적용됩니다. (2021년 6월 11일 시행)
본 약관은 KB국민은행(이하 "은행"이라 함) 이 운영하는 사이트인 "KB GOOD JOB (kbgoodjob.kbstar.com) 에서 제공하는 서비스(이하 "서비스"라 함)의 이용조건 및 절차, 권리, 의무 및 책임사항 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- ① "이용자"란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 본 약관에 따라 「KB GOOD JOB」사이트에서 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원
- ② "회원"이란 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 서비스 이용계약을 체결하여 ID를 부여받은 "기업회원"을 말합니다 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 회사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 자로서, "개인 준회원"과 추가적인 요건을 갖춘 "개인 정회원", "기업회원"을 의미
- ③ "개인회원"이란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 회사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 자로서, ‘개인 준회원’과 추가적인 요건을 갖춘 ‘개인 정회원’을 말합니다.
- ④ "비회원"이란 회원가입 절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자
- ⑤ "ID"란 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 연결한 SNS계정의 ID 및 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 "회원"이 별도로 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합
- ⑥ "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 부여받은 ID와 일치된 회원임을 확인하고, 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합
- ⑦ "서비스"란 "회사"가 운영하는 사이트를 통해 기업이 직원채용을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대서비스
- ⑧ "사이트"라 함은 "회사"가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 "회사"가 운영하는 웹사이트를 말하며, 통합된 하나의 회원계정(ID 및 비밀번호)를 이용하여 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말합니다.
- - kbgoodjob.kbstar.com
- ① "회사"는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "이용자"가 알 수 있도록 사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "이용자"에게 공지합니다.
- ② "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
- ③ "회사"는 관련 법령의 변경 및 서비스 운영상 필요한 경우 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
단, "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지 및 개별통지를 통해 안내하도록 합니다. - ④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 이메일 등의 방법으로 거부의사를 표명할 수 있습니다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전통지 후 당해 회원"과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 별도의 거부의사를 표시하지 않은 "회원"은 약관변경에 동의한 것으로 봅니다.
- ⑤ "회원"은 약관의 변경에 대하여 주의의무를 다하여야 하며, 변경된 약관의 부지로 인한 "회원"의 피해는 "회사"가 책임지지 않습니다.
- ① 본 약관에서 규정하지 않는 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
- ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.
- ③ "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 본 약관에 우선합니다.
- ① 기업회원으로 가입하고자 하는 자(이하 '가입신청자'라고 함)는 기업명, 사업자등록번호, 대표자명, 인사 담당자의 이름과 생년월일, 연락처 등 은행이 요구하는 정보를 입력해야 합니다.
인사 담당자는 아이핀, 휴대폰인증서비스 등 본인확인서비스를 통한 본인확인을 하여야 하며, 본 약관 외 개인정보처리방침에서 정한 개인정보 수집•이용동의 제공절차를 이행하여야 합니다. - ② 가입신청자가「KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 제1항 또는 제2항의 정보 입력 후 약관 및 기타 은행이 정하는 내용에 대해 동의한다는 의사를 표시함으로써 회원가입 및 이용신청이 이루어진 것으로 간주합니다.
- ① 이용계약은 "회원"의 본 이용약관 내용에 대한 동의와 이용신청에 대한 "회사"의 이용승낙으로 성립합니다.
"회사"는 제 5조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
다만, "회사"는 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 이용신청에 승낙을 거절할 수 있으며, 승낙 후에도 승낙을 취소할 수 있습니다.- - 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
- - KED(한국기업데이터) 내의 사업자 정보가 휴업 또는 폐업 사업자일 경우
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- ② "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
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다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
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- - 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
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- ① "회사"는 제 2조 6항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- - 구인/구직정보 및 일자리관련 정보제공 서비스(취업박람회 안내 등)
- - 채용정보 등록서비스
- - 온라인 채용관리 서비스
- - 이력서 열람 서비스
- - 이벤트 서비스
- - 굿잡 포인트제공 서비스
- - 이메일, SMS, 앱push 등을 통한 구인/구직정보 제공(취업박람회 안내 등)
- - 은행이 제 3자로부터 공급받은 구인/구직 정보의 제공
- - 기타 구인/구직과 관련하여 "회사"가 추가로 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
- ② 서비스의 운영과 관련된 세부내용은 별도의 개별규정 또는 운영지침을 따릅니다.
- ③ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 합니다
- ① "회원"은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
- ② "회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
- - 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
- - 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
- - 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
- - 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
- ③ "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니 되며 만14세 미만 채용 모집을 할 수 없습니다.
- ④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있습니다.
- ⑤ "회사"는 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 합니다.
- ⑥ "회원"은 직원 채용의 목적으로 "개인회원"이 등록한 이력서를 검색•활용할 수 있으며 "개인회원"의 신청 및 사이트 상 별도의 커뮤니케이션(입사/면접제의)을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다.
단, 이력서의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업•마케팅•제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있습니다.
- ① "굿잡 포인트"(이하 "포인트")는 KB굿잡 사이트 내 회원 활동실적 기반으로 회원가입, 로그인, 채용공고 등록, 면접/입사제의, 관심인재 등록, 취업박람회 참가의 사유로 적립되며 이벤트 참여 등의 사유로 차감됩니다.
- ② "포인트"는 현금으로 전환되거나 출금되지 않습니다.
- ③ 서비스 운영정책에 따라 "포인트"의 적립기준, 사용조건 등은 다르게 적용될 수 있습니다. "포인트" 적립 시 별도의 유효기간은 정해져있지 않습니다.
- ④ "포인트"는 적립시점과 무관하게, 회원이 12개월동안 로그인을 하지 않을 경우(장기 미로그인 회원 탈퇴), 기업사업자가 휴폐업 상태로 전환되어 회원가입이 해지된 경우, "회원"의 요청으로 인해 회원가입이 해지된 경우, 본 약관 ‘제14조 4항’, ‘제17조 2항’에 의해 가입해지(탈퇴)하거나 서비스가 중지된 경우 "포인트"는 전액 자동소멸되어 복구되지 않습니다.
- ⑤ "회원"은 "포인트"를 본인의 활동에 대해서만 사용할 수 있으며, 어떠한 경우라도 타인에게 매매 또는 양도하거나, 실질적으로 매매 또는 양도와 동일하게 볼 수 있는 행위를 하여서는 아니 됩니다. 거래행위로 간주될 경우, 해당 "회원"의 "포인트" 적립을 제한하거나 취소 할 수 있습니다.
"회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, "회원"들에게 이메일, SMS, 앱 push알림을 통해 알릴 수 있습니다.
다만 "회원"이 원하지 않을 경우, 이메일, SMS, 앱 push알림의 수신거절을 "회사"에 요청할 수 있습니다.
- ① 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
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- ③ "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오•탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 삭제 및 수정 요청할 수 있습니다.
- ④ "회사"는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 "회원"이 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 "회원"에게 사전 통지 없이 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료 이동을 할 수 있으며, 이를 이메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 해당 "회원"의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 이에 대해 "회사"는 어떠한 책임도 지지 않습니다
- - 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- - 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- - "회사" 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- - 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- - "회사"의 동의 없이 영리를 목적으로 하는 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- - "회사"에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
- - 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
- ⑤ 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 관계기관에 의한 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원" 본인이 부담합니다. "회원"이 게시물로 인하여 제 3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑥ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다
- ① "회원"이 입력한 채용정보, "회원"이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 데이터는 채용 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 "회사"의 내부보고자료로 활용될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 정보는 제외됩니다.
- ② "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "회사"에 귀속됩니다.
- ③ "회원"이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 "회원"에게 귀속됩니다. 단, "회원"은 자신이 등록한 게시물에 대해 "회사"가 복제, 수정하여 사이트 내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여하며, 이 사용권은 "회사"가 사이트를 운영하는 동안 유효합니다.
- ① 서비스 이용은 "회사"의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한, 연중무휴 365일 24시간 운영을 원칙으로 합니다. 다만, "회사"는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 "회사"가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단 할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 "회사"가 제공하는 서비스를 통해 사전에공지합니다.
- ② "회사"는 서비스 각 범위 또는 종류별로 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 별도의 이용시간을 정할 경우 사전에 공지합니다.
- ③ "회사"의 업무상, 기술상의 장애로 인하여 서비스를 개시하지 못하는 경우에는 서비스에 공지하거나 "회원"에게 이를 통지합니다.
- ① "회사"는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
- - 정보통신설비의 보수점검, 확장, 교체 및 고장 등 공사, 정기점검으로 인해 부득이한 경우
- - 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중단했을 경우
- - 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
- - 서비스 제공업자와의 계약 종료 등과 같은 회사의 제반 사정으로 서비스를 유지할 수 없는 경우
- - 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
- ② "회사"는 제1항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지할 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 사이트를 통하여 공지하거나 기타의 방법으로 지체 없이 회원에게 알려야 합니다. 다만, 회사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템관리자의 고의, 과실 없는 디스크장애, 시스템다운 등)에 대하여 사전공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.
- ① "회원"이 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 관리자에게 "회원" 본인이 직접 사이트 내 회원탈퇴, 이메일 및 전화를 이용하여 해지 신청을 할수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리합니다.
- ② "회원"이 다음의 각 호에 해당하는 행위를 하는 경우에 "회사"는 시정을 요구할 수 있고, 사전동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치 등 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있습니다.
- - 제 8조 "회원"의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
- - 게시판에 제14조 제4항에 해당하는 게시물을 게시, 유포한 경우
- - 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴•폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
- - 서비스를 통해 얻은 정보를 "회사"의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예를 훼손하거나 KB굿잡 서비스를 비방한 경우
- - "회원"이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- - 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- - 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 허위내용을 등록하는 행위
- - 다른 이용자의 ID, 비밀번호, E-Mail을 도용하는 행위
- - 이용자 ID를 타인과 거래하는 행위
- - "회사"의 운영진, 직원 또는 관계자를 사칭하는 행위
- - 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
- - "개인회원"의 개인정보를 채용목적 외의 용도로 수집, 활용 또는 저장하는 행위
- - "회사"가 서비스의 일부로써 "회원"에게 제공하는 소프트웨어에 대한 수정, 2차적 저작물 작성, 역설계, 디컴파일 또는 다른 방법으로 소스코드를 추출하고자 시도하는 행위
- - 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
- - 상담인력을 모집하고자 함에도 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류를 지정하지 아니한 경우
- - 임금체불, 기타 노동관계법령 위반사실이 법원이나 검찰, 노동부, 기타 관할기관에 접수되어 있는 경우(단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)
- - 취업 시 수수료를 지불해야 하거나 교육비 명목 등으로 개인에게 비용을 요구하는 경우
- - 허위의 채용공고를 등록하였을 경우
- - 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 회사명을 등록하였거나 지사, 지점, 영업소의 사업자 등록번호가 별도로 존재함에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 한 경우
- - 회사명을 수시로 변경하며 동일한 구인공고를 올리는 경우
- - 인력공급업을 영위하는 자가 구인공고를 올리는 경우
- -"회원"이 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우
- - 다단계 피라미드식의 모집내용을 등록했을 때
- - 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
- - 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
- - 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
- - 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
- - 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
- - 구직자의 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 기업회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고
- - 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때
- - 기타 관계법규에 위배되는 내용
허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.
- ① "회사"가 이 약관의 제7조, 제10조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상해야 합니다.
- ② "회원"이 본 약관의 제6조, 제8조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제 3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 합니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다
- ④ 제 14조 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원"이 부담합니다. "회원"의 자료내용으로 인하여 제3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑤ "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력, "회사"의 고의, 중과실 없이 합리적인 통제범위를 벗어난 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 그에 대한 책임이 면제됩니다.
- ⑥ "회사"는 서비스 이용과 관련하여 "회원"에게 발생한 손해 가운데 "회원"의 고의, 과실 및 "회원"의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
- ⑦ 회사"는 "회원", "기업회원", "비회원" 등 "이용자"가 사이트에 게재한 정보, 자료 등의 진실성 및 "회사"가 게재한 정보 또는 사이트에 링크된 다른 사이트가 제공하는 정보의 진실성에 대하여 책임을 부담하지 않으며, 이용자가 이를 신뢰하고 행한 거래, 게시자와의 접촉, 통신 등에서 발생한 손해에 대해 책임지지 않습니다.
- ① "회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위해 노력해야 합니다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, 사이트에 ‘개인정보처리방침’을 고지합니다.
- ② "회원"은 "개인회원"에 대한 정보의 조회, 활용 목적이 달성되거나 더 이상 필요하지 않은 경우, 해당 정보를 지체없이 파기하여야 합니다. 그리고 "회사"는 이에 대해 검사 및 확인을 요청할 수 있습니다.
- ① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 합니다
- ② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.
- ① "회사"는 「KB GOOD JOB」사이트 운영에 대한 일체의 권리의무를 비영리법인 등 제3자에게 양도할 수 있습니다.
- ② "회사"는 양도 30일 전부터 전날까지의 기간 동안 서비스 운영에 대한 권리의무가 양도된다는 사실, 위 기간 중 "회원"이 서비스 운영의 양도에 동의할 경우 계속해서 서비스를 이용할 수 있다는 사실 등을 「KB GOOD JOB」 사이트에 공지하고, 이메일 또는 공지사항 게시 등의 방법으로 "회원"에게 개별적으로 통지합니다.
- ③ "회사"는 이메일, 공지사항 게시 등을 통해 "회원"이 양도에 대한 동의의사를 표시할 수 있도록 합니다.
- ④ "회사"는 제2항의 기간 중 동의의사를 표시하지 않은 "회원"에게 서비스 중단이 되는 경우 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
- ① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 합니다.
- ② 전항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 이와 관련한 분쟁에 대하여는 대한민국법을 적용하며, 관할법원은 "회사"의 주소지 관할법원으로 합니다.
- - 이 약관은 2021년 6월 11일부터 적용됩니다. (2021년 6월 11일 시행)
본 약관은 KB국민은행(이하 "회사"라 함) 이 운영하는 사이트인 "KB GOOD JOB (kbgoodjob.kbstar.com) 에서 제공하는 서비스(이하 "서비스"라 함)의 이용조건 및 절차, 권리, 의무 및 책임사항 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조 용어의 정의본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- ① "이용자"란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 본 약관에 따라 「KB GOOD JOB」사이트에서 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원
- ② "회원"이란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 회사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 자로서, ‘개인 준회원’과 추가적인 요건을 갖춘 ‘개인 정회원’을 말합니다.
- ③ "기업회원"이란 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 서비스 이용계약을 체결하여 ID를 부여받은 기업회원을 말합니다
- ④ "비회원"이란 회원가입 절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자
- ⑤ "ID"란 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 연결한 SNS계정의 ID 및 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 "회원"이 별도로 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합
- ⑥ "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 설정한 ID와 일치된 회원임을 확인하고, 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합
- ⑦ "서비스"란 "회사"가 운영하는 사이트를 통해, "회사"가 개인에게 구인 또는 구직, 교육과 관련된 정보를 제공하는 서비스와 사이트 내에서 제공하는 모든 부대 서비스
- ⑧ "사이트"라 함은 "회사"가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 "회사"가 운영하는 웹사이트를 말하며, 통합된 하나의 회원계정(ID 및 비밀번호)를 이용하여 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말합니다.
- - kbgoodjob.kbstar.com
- ① "회사"는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "이용자"가 알 수 있도록 사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "이용자"에게 공지합니다.
- ② "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
- ③ "회사"는 관련 법령의 변경 및 서비스 운영상 필요한 경우 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
단, "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다. - ④ "회원"은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 이메일 등의 방법으로 거부의사를 표명할 수 있습니다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전통지 후 당해 회원"과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 별도의 거부의사를 표시하지 않은 "회원"은 약관변경에 동의한 것으로 봅니다.
- ⑤ "회원"은 약관의 변경에 대하여 주의의무를 다하여야 하며, 변경된 약관의 부지로 인한 "회원"의 피해는 "회사"가 책임지지 않습니다.
- ① 본 약관에서 규정하지 않는 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
- ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.
- ③ "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선합니다.
- ① 개인회원으로 가입을 하고자 하는 자(이하 '가입신청자'라고 함)는 아이핀, 휴대폰인증서비스 등 본인확인서비스를 통한 본인확인을 하여야 하며, 이름, 생년월일, 연락처 등 은행이 요구하는 회원정보를 입력하여야 합니다. 또한 본 약관 외 개인정보 처리방침에서 정한 개인정보 수집•이용동의 제공절차를 이행하여야 합니다
- ② 가입신청자가「KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 제1항 또는 제2항의 정보 입력 후 약관 및 기타 은행이 정하는 내용에 대해 동의한다는 의사를 표시함으로써 회원가입 및 이용신청이 이루어진 것으로 간주합니다.
- ① 이용계약은 "회원"의 본 이용약관 내용에 대한 동의와 이용신청에 대한 "회사"의 이용 승낙으로 성립합니다. "회사"는 제 5조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
다만, "회사"는 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 이용신청에 승낙을 거절할 수 있으며, 승낙 후에도 승낙을 취소할 수 있습니다.- - 만 14세 미만인 자
- - 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
- - 타인의 정보(이름이나 SNS계정 ID, E-Mail)을 이용하여 신청한 경우
- - 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재한 경우
- - 부정한 용도 및 영리를 추구할 목적으로 본 서비스를 이용하고자 하는 경우
- - "회사"가 요구하는 회원정보를 제공하지 않거나 허위로 제공한 경우
- - 이용자의 귀책사유로 인하여 승인이 불가능하거나 기타 규정한 제반 사항을 위반하며 신청하는 경우
- - 기타 회원가입이 부적절하다고 회사가 판단한 경우
- ② "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
- - 서비스 관련 설비의 여유가 없는 경우
- - 기술상 지장이 있는 경우
- - 기타 "회사"의 사정("회사"의 귀책사유가 있는 경우도 포함)으로 이용승낙이 곤란한 경우
- ① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
- ② "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 "회원"에게 그 사유와 처리일정을 통지하여야 합니다. 처리가 완료되는 즉시, 처리결과를 사이트에 공지하거나 당해 "회원"에게 이메일 등의 방법으로 통지합니다.
- ③ "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.
- ④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않습니다.
다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
- ① "회원"은 관련 법령과 본 약관의 규정 및 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 서비스 운영에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
- ② "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
- ③ "회원"은 본 서비스를 건전한 취업 및 경력관리 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각호에 해당되는 행위를 하여서는 안됩니다
- - 타 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
- - 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
- - 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
- - 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
- - 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
- - 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
- - 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
- - 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
- - 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
- ① "회원"이 등록한 ID및 비밀번호에 의하여 발생되는 사용상의 과실 또는 제 3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 해당 "회원"에게 있습니다.
- ② "회원"은 자신의 ID 또는 비밀번호가 타인에게 공개되거나 도용당할 우려가 있다는 사실을 인지한 경우에는 즉시 "회사"에 신고한 후, "회사"가 정한 절차를 따라야 하며, 이러한 사실을 신고하지 않거나 "회사"가 정한 절차를 위반하여 발생하는 모든 결과에 대해 회사는 책임을 부담하지 않는다.
- ③ "회원"은 사이트에 접속하여 본인의 회원정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
다만, 서비스 관리를 위해 필요한 ID, 성별, 생년월일 등은 "회사"의 동의 없이 수정이 불가능합니다. - ④ "회원"은 회원가입 시 입력한 회원정보가 변경되었을 경우 사이트를 통해 그 변경사항을 수정하여야 합니다. 회원정보를 변경 하지 않아 발생되는 불이익에 대한 책임은 "회원"에게 있습니다.
- ① "회사"는 제 2조 6항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- - 구인/구직정보 및 일자리관련 정보제공 서비스(취업박람회 안내 등)
- - 이력서 등록 및 인재정보 게재 서비스
- - 온라인 입사지원 서비스
- - KB소호 창업 컨설팅 서비스
- - 온라인 취업 컨설팅 서비스
- - 이벤트 서비스
- - 굿잡 포인트제공 서비스
- - 은행이 제 3자로부터 공급받은 구인/구직정보의 제공
- - 기타 구인/구직과 관련하여 회사가 추가로 개발하거나 제휴계약 등을 통해 회원에게 제공하는 일체의 서비스
- ② 서비스의 운영과 관련된 세부내용은 별도의 개별규정 또는 운영지침을 따릅니다.
- ③ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 합니다
- ① "회원"의 이력서는 "회원"이 이력서 작성 및 수정 시 희망한 형태로 등록 및 노출됩니다.
- ② "회사"는 "회원"이 이력서의 공개/비공개 지정, 이력서 상의 연락처(휴대폰 번호, 이메일 등) 제공 여부를 자유롭게 선택할 수 있도록 합니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 이력서의 인재정보 등록 및 제공을 희망했을 경우 "기업회원"이 이력서 열람에 동의한 것으로 간주합니다. 다만 입사지원, KB굿잡 취업박람회 사전등록의 경우를 제외하고는 원칙적으로 “회원”의 이름 및 휴대폰번호, 이메일, 주소 등 연락처 정보는 마스킹 처리되어 공개됩니다.
(예시) 이름: 김국민 → 김*민
휴대폰번호:010-1234-5678 → 010-1234-****
이메일: kbgoodjob@kbfg.com → kbgood***@kbfg.com
주소: 서울특별시 영등포구 여의공원로 115, 세우회빌딩 11층 중소기업고객부 → 서울특별시 영등포구 여의공원로 115, 세우회빌딩 ** **** *** - ④ "회사"는 안정적인 서비스를 제공하기 위해 테스트 및 모니터링 용도로 사이트의 운영자가 이력서 정보를 열람하도록 할 수 있습니다.
- ⑤ "회사"는 "회원"의 선택에 의하여 등록 및 제공되는 이력서의 정보를 기준으로 구직활동에 보다 유익한 서비스를 제공하기 위하여 이를 개발, 편집, 재구성한 통계자료로 활용할 수 있습니다.
- ① "굿잡 포인트"(이하 "포인트")는 KB굿잡 사이트 내 회원 활동실적을 기반으로 회원가입, 정회원 인증, 로그인, 이력서 등록, 온라인 입사지원, 취업박람회 입사지원, 게시물 SNS 공유, 관심기업 등록, 취업세미나 신청, 채용설명회 신청, 굿잡 APP 설치, 커뮤니티 게시글 등록, 커뮤니티 댓글 등록의 사유로 적립되며 취업 컨설팅 신청, 이벤트 참여 등의 사유로 차감됩니다.
- ② "포인트"는 현금으로 전환되거나 출금되지 않습니다.
- ③ 서비스 운영정책에 따라 "포인트"의 적립기준, 사용조건 등은 다르게 적용될 수 있습니다. "포인트" 적립 시 별도의 유효기간은 정해져있지 않습니다.
- ④ "포인트"는 적립시점과 무관하게, "회원"이 12개월동안 로그인을 하지 않을 경우(장기 미로그인 회원 탈퇴), 회원가입이 해지된 경우, 본 약관 ‘제14조 4항’, ‘제18조 2항’에 의해 가입 해지(회원 탈퇴)하거나 서비스가 중지된 경우 "포인트"는 전액 자동 소멸되어 복구되지 않습니다.
- ⑤ "회원"은 "포인트"를 본인의 활동에 대해서만 사용할 수 있으며, 어떠한 경우라도 타인에게 매매 또는 양도하거나, 실질적으로 매매 또는 양도와 동일하게 볼 수 있는 행위를 하여서는 안됩니다. 거래행위로 간주될 경우, 해당 "회원"의 "포인트" 적립을 제한하거나 취소 할 수 있습니다.
다만 "회원"이 원하지 않을 경우, 광고가 게재된 이메일, SMS, 앱 push알림의 수신거절을 "회사"에 요청할 수 있습니다.
- ① 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
- ② "회원"은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있습니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오•탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 삭제 및 수정 요청할 수 있습니다.
- ④ "회사"는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 "회원"이 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 "회원"에게 사전 통지 없이 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료 이동을 할 수 있으며, 이를 이메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 해당 "회원"의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 이에 대해 "회사"는 어떠한 책임도 지지 않습니다
- - 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- - 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- - "회사" 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- - 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- - "회사"의 동의 없이 영리를 목적으로 하는 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- - "회사"에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
- - 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
- ⑤ 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 관계기관에 의한 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원" 본인이 부담합니다. "회원"이 게시물로 인하여 제 3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑥ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다
- ① "회원"이 선택하거나 입력한 정보는 취업 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며, 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 내부보고자료로 제공될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 정보는 제외됩니다.
- ② "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "회사"에 귀속됩니다.
- ③ "회원"이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 "회원"에게 귀속됩니다. 단, "회원"은 자신이 등록한 게시물에 대해 "회사"가 복제, 수정하여 사이트 내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여하며, 이 사용권은 "회사"가 사이트를 운영하는 동안 유효합니다.
- ① 서비스 이용은 "회사"의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한, 연중무휴 365일 24시간 운영을 원칙으로 합니다. 다만, "회사"는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 "회사"가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단 할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 "회사"가 제공하는 서비스를 통해 사전에 공지합니다.
- ② "회사"는 서비스 각 범위 또는 종류별로 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 별도의 이용시간을 정할 경우 사전에 공지합니다.
- ③ "회사"의 업무상, 기술상의 장애로 인하여 서비스를 개시하지 못하는 경우에는 서비스에 공지하거나 "회원"에게 이를 통지합니다.
- ① "회사"는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
- - 정보통신설비의 보수점검, 확장, 교체 및 고장 등 공사, 정기점검으로 인해 부득이한 경우
- - 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중단했을 경우
- - 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
- - 서비스 제공업자와의 계약 종료 등과 같은 회사의 제반 사정으로 서비스를 유지할 수 없는 경우
- - 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
- ② "회사"는 제1항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지할 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 사이트를 통하여 공지하거나 기타의 방법으로 지체 없이 회원에게 알려야 합니다. 다만, 회사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템관리자의 고의, 과실 없는 디스크장애, 시스템다운 등)에 대하여 사전공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.
- ① "회원"이 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 관리자에게 "회원" 본인이 직접 사이트 내 회원탈퇴, 이메일 및 전화를 이용하여 가입해지 신청을 하여야 합니다.
- ② "회원"이 다음의 각 호에 해당하는 행위를 하는 경우에 "회사"는 시정을 요구할 수 있고, 사전동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치 등 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있습니다.
- - 제 8조 "회원"의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
- - 게시판에 제14조 제4항에 해당하는 게시물을 게시, 유포한 경우
- - 서비스를 통해 얻은 정보를 "회사"의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예를 훼손하거나 「KB GOOD JOB」서비스를 비방한 경우
- - "회원"이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- - 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- - 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 허위내용을 등록하는 행위
- - 다른 이용자의 ID, 비밀번호, E-Mail을 도용하는 행위
- - 이용자 ID를 타인과 거래하는 행위
- - "회사"의 운영진, 직원 또는 관계자를 사칭하는 행위
- - 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
- - 다른 사용자의 개인정보를 수집, 활용 또는 저장하는 행위
- - 서비스 방문자나 타 "회원"의 의사와 무관하게 특정 사이트로 방문을 유도하는 행위
- - "회사"가 서비스의 일부로써 "회원"에게 제공하는 소프트웨어에 대한 수정, 2차적 저작물 작성, 역설계, 디컴파일 또는 다른 방법으로 소스코드를 추출하고자 시도하는 행위
- - 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
- - 기타 "회사"가 "회원"의 자격 유지가 부적절하다고 판단하는 경우
- ③ 장기미사용 시(12개월 이상 미로그인) 자동으로 탈퇴 처리되며, 탈퇴 처리시 "회원"의 모든 개인 정보 및 이력서, 컨설팅 실행내역, 게시글 등은 삭제 처리됩니다.
- ④ 장기미사용 "회원"의 자동 탈퇴처리 1개월 전 SMS로 탈퇴 처리됨을 사전안내 합니다
- ⑤ "회사"는 회원가입이 해지된 경우에는 개인정보처리방침 중, 개인정보의 보유 및 이용기간 규정에 따릅니다.
- ① "회사"가 본 약관의 제7조, 제 10조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상해야 합니다.
- ② "회원"이 본 약관의 제6조, 제8조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제 3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 합니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다
- ④ 제 14조 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원"이 부담합니다. "회원"의 자료내용으로 인하여 제3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑤ "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력, "회사"의 고의, 중과실 없이 합리적인 통제범위를 벗어난 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 그에 대한 책임이 면제됩니다.
- ⑥ "회사"는 서비스 이용과 관련하여 "회원"에게 발생한 손해 가운데 "회원"의 고의, 과실 및 "회원"의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
- ⑦ "회사"는 "회원", "기업회원", "비회원" 등 "이용자"가 사이트에 게재한 정보, 자료 등의 진실성 및 "회사"가 게재한 정보 또는 사이트에 링크된 다른 사이트가 제공하는 정보의 진실성에 대하여 책임을 부담하지 않으며, 이용자가 이를 신뢰하고 행한 거래, 게시자와의 접촉, 통신 등에서 발생한 손해에 대해 책임지지 않습니다.
- ① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 합니다
- ② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.
- ① "회사"는 「KB GOOD JOB」사이트 운영에 대한 일체의 권리의무를 비영리법인 등 제3자에게 양도할 수 있습니다.
- ② "회사"는 양도 30일 전부터 전날까지의 기간 동안 서비스 운영에 대한 권리의무가 양도된다는 사실, 위 기간 중 "회원"이 서비스 운영의 양도에 동의할 경우 계속해서 서비스를 이용할 수 있다는 사실 등을 「KB GOOD JOB」 사이트에 공지하고, 이메일 또는 공지사항 게시 등의 방법으로 "회원"에게 개별적으로 통지합니다.
- ③ "회사"는 이메일, 공지사항 게시 등을 통해 "회원"이 양도에 대한 동의의사를 표시할 수 있도록 합니다.
- ④ "회사"는 제2항의 기간 중 동의의사를 표시하지 않은 "회원"에게 서비스 중단이 되는 경우 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
- ① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 합니다.
- ② 전항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 이와 관련한 분쟁에 대하여는 대한민국법을 적용하며, 관할법원은 "회사"의 주소지 관할법원으로 합니다.
- - 이 약관은 2018년 2월 26일부터 적용됩니다. (2018년 2월 26일 시행)
본 약관은 KB국민은행(이하 "회사"라 함) 이 운영하는 사이트인 "KB GOOD JOB (kbgoodjob.kbstar.com) 에서 제공하는 서비스(이하 "서비스"라 함)의 이용조건 및 절차, 권리, 의무 및 책임사항 등 기본적인 사항을 규정함을 목적으로 합니다.
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같습니다.
- ① "이용자"란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 본 약관에 따라 「KB GOOD JOB」사이트에서 제공하는 서비스를 이용하는 회원 및 비회원
- ② "회원"이란 자사의 직접 고용의 목적으로 채용을 원하는 기업이 본 서비스를 이용하기 위하여 동 약관에 동의하고 "회사"와 서비스 이용계약을 체결하여 ID를 부여받은 "기업회원"을 말합니다 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 회사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 자로서, "개인 준회원"과 추가적인 요건을 갖춘 "개인 정회원", "기업회원"을 의미
- ③ "개인회원"이란 「KB GOOD JOB」사이트에 접속하여 회사가 요구하는 정보(이하 회원정보라고 함)를 제공하여 서비스를 제공받을 수 있도록 회원등록을 한 자로서, ‘개인 준회원’과 추가적인 요건을 갖춘 ‘개인 정회원’을 말합니다.
- ④ "비회원"이란 회원가입 절차를 거치지 않고 "회사"가 제공하는 서비스를 이용하거나 하려는 자
- ⑤ "ID"란 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 연결한 SNS계정의 ID 및 회원의 식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 "회원"이 별도로 선정하고 "회사"가 부여하는 문자와 숫자의 조합
- ⑥ "비밀번호"라 함은 위 제4항에 따라 회원이 부여받은 ID와 일치된 회원임을 확인하고, 회원의 개인정보를 보호하기 위하여 회원이 정한 문자와 숫자의 조합
- ⑦ "서비스"란 "회사"가 운영하는 사이트를 통해 기업이 직원채용을 목적으로 등록하는 자료를 DB화하여 정보를 제공하는 서비스와 사이트에서 제공하는 모든 부대서비스
- ⑧ "사이트"라 함은 "회사"가 서비스를 이용자에게 제공하기 위하여 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 "회사"가 운영하는 웹사이트를 말하며, 통합된 하나의 회원계정(ID 및 비밀번호)를 이용하여 제공받을 수 있는 아래의 사이트를 말합니다.
- - kbgoodjob.kbstar.com
- ① "회사"는 본 약관의 내용과 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 "이용자"가 알 수 있도록 사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 "이용자"에게 공지합니다.
- ② "회사"는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률 등 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.
- ③ "회사"는 관련 법령의 변경 및 서비스 운영상 필요한 경우 본 약관을 개정할 수 있으며, 약관을 개정할 경우에는 적용일자 및 개정사유를 명시하여 현행약관과 함께 그 개정약관의 적용일자 7일 전부터 적용일자 전일까지 공지합니다.
단, "회원"의 권리, 의무에 중대한 영향을 주는 변경의 경우에는 적용일자 30일 전부터 공지하도록 합니다. - ④ 회원은 변경된 약관에 대해 거부할 권리가 있으며, 변경된 약관이 공지된 지 15일 이내에 이메일 등의 방법으로 거부의사를 표명할 수 있습니다. "회원"이 거부하는 경우 본 서비스 제공자인 "회사"는 15일의 기간을 정하여 "회원"에게 사전통지 후 당해 회원"과의 계약을 해지할 수 있습니다. 만약 별도의 거부의사를 표시하지 않은 "회원"은 약관변경에 동의한 것으로 봅니다.
- ⑤ "회원"은 약관의 변경에 대하여 주의의무를 다하여야 하며, 변경된 약관의 부지로 인한 "회원"의 피해는 "회사"가 책임지지 않습니다.
- ① 본 약관에서 규정하지 않는 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 등에 관한 법률, 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 등의 관계법령에 따릅니다.
- ② 각 사이트 및 서비스 이용약관이 있는 경우에는 서비스 이용약관이 우선합니다.
- ③ "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 서비스를 이용하는 경우에는 개별 계약이 본 약관에 우선합니다.
- ① 기업회원으로 가입하고자 하는 자(이하 '가입신청자'라고 함)는 기업명, 사업자등록번호, 대표자명, 인사 담당자의 이름과 생년월일, 연락처 등 은행이 요구하는 정보를 입력해야 합니다.
인사 담당자는 아이핀, 휴대폰인증서비스 등 본인확인서비스를 통한 본인확인을 하여야 하며, 본 약관 외 개인정보처리방침에서 정한 개인정보 수집•이용동의 제공절차를 이행하여야 합니다. - ② 가입신청자가「KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 제1항 또는 제2항의 정보 입력 후 약관 및 기타 은행이 정하는 내용에 대해 동의한다는 의사를 표시함으로써 회원가입 및 이용신청이 이루어진 것으로 간주합니다.
- ① 이용계약은 "회원"의 본 이용약관 내용에 대한 동의와 이용신청에 대한 "회사"의 이용승낙으로 성립합니다.
"회사"는 제 5조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에 원칙적으로 접수 순서에 따라 서비스 이용을 승낙합니다.
다만, "회사"는 다음 각 호의 내용에 해당하는 경우 이용신청에 승낙을 거절할 수 있으며, 승낙 후에도 승낙을 취소할 수 있습니다.- - 실제 회사명과 사업자등록번호가 아니거나 타사의 정보를 이용하여 신청한 경우
- - KED(한국기업데이터) 내의 사업자 정보가 휴업 또는 폐업 사업자일 경우
- - 이용계약 신청서의 내용을 허위로 기재하거나 "회사"가 제시하는 내용을 기재하지 않은 경우
- ② "회사"는 아래 사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.
- - 서비스 관련 설비의 여유가 없는 경우
- - 기술상 지장이 있는 경우
- - 기타 "회사"의 사정("회사"의 귀책사유가 있는 경우도 포함)으로 이용승낙이 곤란한 경우
- ① "회사"는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다해야 합니다.
- ② "회사"는 서비스와 관련한 "회원"의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리해야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 "회원"에게 그 사유와 처리일정을 통지하여야 합니다. 처리가 완료되는 즉시, 처리결과를 사이트에 공지하거나 당해 "회원"에게 이메일 등의 방법으로 통지합니다.
- ③ "회원"의 자료를 본 서비스 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.
- ④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 서비스가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 "회사"가 책임을 지지 않습니다.
다만 자료의 복구나 정상적인 서비스 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.
- ① "회원"은 관련 법령과 본 약관의 규정 및 "회사"가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 서비스 운영에 방해되는 행위를 하여서는 안 됩니다.
- ② "회원"은 "회사"의 사전승낙 없이 서비스를 이용하여 영업활동을 할 수 없습니다. 이에 위반한 영업활동에 대해 "회사"는 책임을 부담하지 않으며, 그로 인해 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 영업활동을 한 "회원"은 "회사"에 손해를 배상하여야 합니다.
- ③ "회원"은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 "회사"의 사전동의 없이 복사, 복제, 번역, 출판, 방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없습니다.
- ④ "회원"은 본 서비스를 건전한 직원채용 이외의 목적으로 사용해서는 안되며 이용 중 다음 각 호에 해당되는 행위를 해서는 안됩니다.
- - 타 회원의 아이디를 부정 사용하는 행위
- - 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
- - 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
- - 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
- - 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
- - 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
- - 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
- - 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
- - 그 밖에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계법령에 위반하는 행위
- ⑤ "회원"은 사이트를 통해 열람한 이력서 정보를 "회사" 및 "개인회원"의 허락 없이 다른 용도로 이용하거나 재배포할 수 없으며, 본 정보에 대한 출력 및 복사 등의 관리 책임은 전적으로 "회원"에게 있습니다.
- ① "회원"이 등록한 ID및 비밀번호에 의하여 발생되는 사용상의 과실 또는 제 3자에 의한 부정사용 등에 대한 모든 책임은 해당 "회원"에게 있습니다.
- ② "회원"은 자신의 ID 또는 비밀번호가 타인에게 공개되거나 도용당할 우려가 있다는 사실을 인지한 경우에는 즉시 "회사"에 신고한 후, "회사"가 정한 절차를 따라야 하며, 이러한 사실을 신고하지 않거나 "회사"가 정한 절차를 위반하여 발생하는 모든 결과에 대해 "회사"는 책임을 부담하지 않습니다.
- ③ "회원"은 사이트에 접속하여 본인의 정보를 열람하고 수정할 수 있습니다.
다만, 서비스 관리를 위해 필요한 ID, 기업명, 사업자등록번호, 대표자명 등은 "회사"의 동의 없이 수정이 불가능합니다. - ④ "회원"은 회원가입 시 입력한 회원정보가 변경되었을 경우 사이트를 통해 그 변경사항을 수정하여야 합니다. 회원정보를 변경 하지 않아 발생되는 불이익에 대한 책임은 "회원"에게 있습니다.
- ① "회사"는 제 2조 6항의 서비스를 제공할 수 있으며 그 내용은 다음 각 호와 같습니다.
- - 구인/구직정보 및 일자리관련 정보제공 서비스(취업박람회 안내 등)
- - 채용정보 등록서비스
- - 온라인 채용관리 서비스
- - 이력서 열람 서비스
- - 이벤트 서비스
- - 굿잡 포인트제공 서비스
- - 이메일, SMS, 앱push 등을 통한 구인/구직정보 제공(취업박람회 안내 등)
- - 은행이 제 3자로부터 공급받은 구인/구직 정보의 제공
- - 기타 구인/구직과 관련하여 "회사"가 추가로 개발하거나 제휴계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스
- ② 서비스의 운영과 관련된 세부내용은 별도의 개별규정 또는 운영지침을 따릅니다.
- ③ "회사"는 필요한 경우 서비스의 내용을 추가 또는 변경할 수 있습니다. 단, 이 경우 "회사"는 추가 또는 변경내용을 "회원"에게 공지해야 합니다
- ① "회원"은 구직을 원하는 개인회원이 채용공고를 열람한 후 해당 기업에 대한 판단을 돕기 위해 기업정보를 정확히 기재하여야 합니다.
- ② "회원"은 직업안정법 제34조 및 동법 시행령 제 34조 거짓구인광고의 범위에 위배되지 않도록 채용공고를 작성하여 등록해야 하며 그 내용은 다음과 같습니다.
- - 구인을 가장하여 물품판매, 수강생 모집, 직업소개, 부업알선, 자금모집 등을 행하는 광고
- - 거짓 구인을 목적으로 구인자의 신원(업체명 또는 성명)을 표시하지 아니하는 광고
- - 구인자가 제시한 직종, 고용형태, 근로조건 등이 응모할 때의 그것과 현저히 다른 광고
- - 기타 광고의 중요내용이 사실과 다른 광고
- ③ "회원"은 관련 법률에 의거하여 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀, 연령을 차별하여서는 아니 되며 만14세 미만 채용 모집을 할 수 없습니다.
- ④ 제2항, 제3항을 위반한 경우 이에 대한 책임은 전적으로 "회원"에게 있습니다.
- ⑤ "회사"는 "회원"이 등록한 기업정보 및 채용공고를 "회사"가 정한 방법에 의해 노출할 수 있으며 사이트를 방문하는 일반 대중에게 공개함을 원칙으로 합니다.
- ⑥ "회원"은 직원 채용의 목적으로 "개인회원"이 등록한 이력서를 검색•활용할 수 있으며 "개인회원"의 신청 및 사이트 상 별도의 커뮤니케이션(입사/면접제의)을 통하여 개인회원에게 연락을 취할 수 있습니다.
단, 이력서의 열람 및 연락의 목적은 직원채용활동에 국한되어야 하며, 기업의 영업•마케팅•제3자 제공 시에는 개인정보보호법, 직업안정법, 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 의거하여 법적 책임을 질 수 있습니다.
- ① "굿잡 포인트"(이하 "포인트")는 KB굿잡 사이트 내 회원 활동실적 기반으로 회원가입, 로그인, 채용공고 등록, 면접/입사제의, 관심인재 등록, 취업박람회 참가의 사유로 적립되며 이벤트 참여 등의 사유로 차감됩니다.
- ② "포인트"는 현금으로 전환되거나 출금되지 않습니다.
- ③ 서비스 운영정책에 따라 "포인트"의 적립기준, 사용조건 등은 다르게 적용될 수 있습니다. "포인트" 적립 시 별도의 유효기간은 정해져있지 않습니다.
- ④ "포인트"는 적립시점과 무관하게, 회원이 12개월동안 로그인을 하지 않을 경우(장기 미로그인 회원 탈퇴), 기업사업자가 휴폐업 상태로 전환되어 회원가입이 해지된 경우, "회원"의 요청으로 인해 회원가입이 해지된 경우, 본 약관 ‘제14조 4항’, ‘제17조 2항’에 의해 가입해지(탈퇴)하거나 서비스가 중지된 경우 "포인트"는 전액 자동소멸되어 복구되지 않습니다.
- ⑤ "회원"은 "포인트"를 본인의 활동에 대해서만 사용할 수 있으며, 어떠한 경우라도 타인에게 매매 또는 양도하거나, 실질적으로 매매 또는 양도와 동일하게 볼 수 있는 행위를 하여서는 아니 됩니다. 거래행위로 간주될 경우, 해당 "회원"의 "포인트" 적립을 제한하거나 취소 할 수 있습니다.
"회사"는 제공하는 서비스와 관련되는 정보 또는 광고를 서비스 화면, 홈페이지 등에 게재할 수 있으며, "회원"들에게 이메일, SMS, 앱 push알림을 통해 알릴 수 있습니다.
다만 "회원"이 원하지 않을 경우, 이메일, SMS, 앱 push알림의 수신거절을 "회사"에 요청할 수 있습니다.
- ① 자료내용은 "회원"이 등록한 개인정보 및 이력서와 사이트에 게시한 게시물을 말합니다.
- ② "회원"은 자료내용을 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 "회원"에게 있습니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 등록한 자료 내용에 오•탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구와 내용이 있을 경우 이를 언제든지 삭제 및 수정 요청할 수 있습니다.
- ④ "회사"는 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 "회원"이 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 "회원"에게 사전 통지 없이 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료 이동을 할 수 있으며, 이를 이메일 등의 방법으로 통지할 수 있습니다. 또한 경우에 따라서는 해당 "회원"의 자격을 제한, 정지 또는 상실시킬 수 있습니다. 이에 대해 "회사"는 어떠한 책임도 지지 않습니다
- - 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우
- - 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우
- - "회사" 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- - 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- - "회사"의 동의 없이 영리를 목적으로 하는 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- - "회사"에서 규정한 게시물 원칙에 어긋나거나, 게시판 성격에 부합하지 않는 경우
- - 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
- ⑤ 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 관계기관에 의한 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원" 본인이 부담합니다. "회원"이 게시물로 인하여 제 3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑥ 모든 자료내용의 관리와 작성은 "회원" 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료내용의 책임은 "회원"에게 있으며 "회원"은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다
- ① "회원"이 입력한 채용정보, "회원"이 제공한 채용정보에 입사지원한 구직자들의 각종 데이터는 채용 및 관련 동향의 통계 자료로 활용될 수 있으며 그 자료는 매체를 통한 언론 배포 또는 "회사"의 내부보고자료로 활용될 수 있습니다. 단, 활용되는 정보 중 개인을 식별할 수 있는 정보는 제외됩니다.
- ② "회사"가 작성한 게시물 또는 저작물에 대한 저작권 및 기타 지적 재산권은 "회사"에 귀속됩니다.
- ③ "회원"이 사이트 내에 게시한 게시물의 저작권은 "회원"에게 귀속됩니다. 단, "회원"은 자신이 등록한 게시물에 대해 "회사"가 복제, 수정하여 사이트 내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여하며, 이 사용권은 "회사"가 사이트를 운영하는 동안 유효합니다.
- ① 서비스 이용은 "회사"의 업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한, 연중무휴 365일 24시간 운영을 원칙으로 합니다. 다만, "회사"는 시스템 정기점검, 증설 및 교체를 위해 "회사"가 정한 날이나 시간에 서비스를 일시중단 할 수 있으며, 예정되어 있는 작업으로 인한 서비스 일시중단은 "회사"가 제공하는 서비스를 통해 사전에공지합니다.
- ② "회사"는 서비스 각 범위 또는 종류별로 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 별도의 이용시간을 정할 경우 사전에 공지합니다.
- ③ "회사"의 업무상, 기술상의 장애로 인하여 서비스를 개시하지 못하는 경우에는 서비스에 공지하거나 "회원"에게 이를 통지합니다.
- ① "회사"는 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우 서비스 제공을 중지할 수 있습니다.
- - 정보통신설비의 보수점검, 확장, 교체 및 고장 등 공사, 정기점검으로 인해 부득이한 경우
- - 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중단했을 경우
- - 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
- - 서비스 제공업자와의 계약 종료 등과 같은 회사의 제반 사정으로 서비스를 유지할 수 없는 경우
- - 기타 불가항력적인 사유에 의해 서비스 제공이 객관적으로 불가능한 경우
- ② "회사"는 제1항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지할 때에는 그 사유 및 제한기간 등을 사이트를 통하여 공지하거나 기타의 방법으로 지체 없이 회원에게 알려야 합니다. 다만, 회사가 통제할 수 없는 사유로 발생한 서비스의 중단(시스템관리자의 고의, 과실 없는 디스크장애, 시스템다운 등)에 대하여 사전공지가 불가능한 경우에는 예외로 합니다.
- ① "회원"이 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는 관리자에게 "회원" 본인이 직접 사이트 내 회원탈퇴, 이메일 및 전화를 이용하여 해지 신청을 할수 있으며, "회사"는 관련법 등이 정하는 바에 따라 이를 처리합니다.
- ② "회원"이 다음의 각 호에 해당하는 행위를 하는 경우에 "회사"는 시정을 요구할 수 있고, 사전동의 없이 가입해지나 서비스 중지, 이력서 삭제 조치 등 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있습니다.
- - 제 8조 "회원"의 의무를 성실하게 이행하지 않았을 때
- - 게시판에 제14조 제4항에 해당하는 게시물을 게시, 유포한 경우
- - 타 기업의 사업자등록번호나 상호를 도용하여 허위로 기업정보를 등록하거나 휴•폐업 사업자등록번호로 기업정보를 등록했을 때
- - 서비스를 통해 얻은 정보를 "회사"의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- - "회사" 및 타인의 명예를 훼손하거나 KB굿잡 서비스를 비방한 경우
- - "회원"이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- - 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- - 회원가입 신청 또는 회원정보 변경 시 허위내용을 등록하는 행위
- - 다른 이용자의 ID, 비밀번호, E-Mail을 도용하는 행위
- - 이용자 ID를 타인과 거래하는 행위
- - "회사"의 운영진, 직원 또는 관계자를 사칭하는 행위
- - 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우
- - "개인회원"의 개인정보를 채용목적 외의 용도로 수집, 활용 또는 저장하는 행위
- - "회사"가 서비스의 일부로써 "회원"에게 제공하는 소프트웨어에 대한 수정, 2차적 저작물 작성, 역설계, 디컴파일 또는 다른 방법으로 소스코드를 추출하고자 시도하는 행위
- - 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우
- - 상담인력을 모집하고자 함에도 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류를 지정하지 아니한 경우
- - 임금체불, 기타 노동관계법령 위반사실이 법원이나 검찰, 노동부, 기타 관할기관에 접수되어 있는 경우(단, 기업의 임금체불이 해소가 입증되면 확인 후에 서비스 이용 가능)
- - 취업 시 수수료를 지불해야 하거나 교육비 명목 등으로 개인에게 비용을 요구하는 경우
- - 허위의 채용공고를 등록하였을 경우
- - 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 회사명을 등록하였거나 지사, 지점, 영업소의 사업자 등록번호가 별도로 존재함에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 한 경우
- - 회사명을 수시로 변경하며 동일한 구인공고를 올리는 경우
- - 인력공급업을 영위하는 자가 구인공고를 올리는 경우
- -"회원"이 자사의 직접 고용을 목적으로 하지 않는 헤드헌팅, 아웃소싱(도급), 인재파견, 채용대행 등 인력 중개를 주 목적으로 사업을 수행하는 업체의 경우
- - 다단계 피라미드식의 모집내용을 등록했을 때
- - 구인을 가장하여 유학알선, 물품판매, 자금 모금 등을 행하는 내용을 등록했을 때
- - 회원모집 형태의 광고 또는 카드회원 모집(수당제 광고) 내용을 등록했을 때
- - 추천인 모집 광고, 재택 쇼핑몰 분양 광고, 직업소개, 부업알선 광고를 등록했을 때
- - 취업수수료 등 취업 관련 비용을 필요로 하는 채용공고를 등록했을 때 (운송, 물류, 지입, 인력용역 등)
- - 불건전한 내용의 유흥업소 채용공고를 등록했을 때
- - 구직자의 피해사례(채용공고를 통해 구직자가 입사 과정에서 피해가 발생한 경우 또는 기업회원이 관계법령을 위반하여 피해가 발생한 경우 등)가 접수된 채용공고
- - 동업자 모집, 프랜차이즈 모집, 점포개설, 창업, 사이트 홍보 등 직원 채용이 아닌 공고를 등록했을 때
- - 기타 관계법규에 위배되는 내용이거나 사이트의 원활한 운영을 위하여 운영자가 필요하다고 판단한 경우
허위 구인광고로 인해 발생된 문제에 따른 법적인 책임은 모두 작성자에게 있으며, 허위 구인광고 또는 허위 구인 조건을 제시한 자는 직업 안정법 제 47조에 의해 5년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금형을 받게 됩니다.
- ① "회사"가 이 약관의 제7조, 제10조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회원"에게 손해를 입히거나 기타 "회사"가 제공하는 모든 서비스와 관련하여 "회사"의 책임있는 사유로 인해 이용자에게 손해가 발생한 경우 "회사"는 그 손해를 배상해야 합니다.
- ② "회원"이 본 약관의 제6조, 제8조, 제18조 등의 규정에 위반한 행위로 "회사" 및 제 3자에게 손해를 입히거나 "회원"의 책임있는 사유에 의해 "회사" 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 "회원"은 그 손해를 배상하여야 합니다.
- ③ "회사"는 "회원"이 "서비스"를 이용하여 기대하는 수익을 얻지 못하거나 상실한 것에 대하여 책임을 지지 않으며, "회사"가 무료로 제공하는 "서비스"의 이용과 관련하여 개인정보 처리방침에서 정하는 내용에 위반하지 않은 한 어떠한 손해도 책임지지 않습니다
- ④ 제 14조 제 4항 각호로 인하여 발생한 각종 손해 및 법적 조치에 따르는 책임은 해당 "회원"이 부담합니다. "회원"의 자료내용으로 인하여 제3자의 회사에 대한 소송, 형사고소 기타 일체의 분쟁이 발생한 경우 "회원"은 그 해결에 소요되는 비용을 부담하고 "회사"를 위하여 분쟁을 처리하여야 하며, "회사"가 제 3자에게 배상하거나 "회사"에 손해가 발생한 경우 해당 "회원"은 "회사"에 이를 배상하여야 합니다.
- ⑤ "회사"는 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력, "회사"의 고의, 중과실 없이 합리적인 통제범위를 벗어난 사유로 인하여 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 그에 대한 책임이 면제됩니다.
- ⑥ "회사"는 서비스 이용과 관련하여 "회원"에게 발생한 손해 가운데 "회원"의 고의, 과실 및 "회원"의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애 및 손해에 대하여 책임을 지지 않습니다.
- ⑦ 회사"는 "회원", "기업회원", "비회원" 등 "이용자"가 사이트에 게재한 정보, 자료 등의 진실성 및 "회사"가 게재한 정보 또는 사이트에 링크된 다른 사이트가 제공하는 정보의 진실성에 대하여 책임을 부담하지 않으며, 이용자가 이를 신뢰하고 행한 거래, 게시자와의 접촉, 통신 등에서 발생한 손해에 대해 책임지지 않습니다.
- ① "회사"는 "회원"의 개인정보보호를 위해 노력해야 합니다. "회원"의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률, 개인정보보호법에 따르고, 사이트에 ‘개인정보처리방침’을 고지합니다.
- ② "회원"은 "개인회원"에 대한 정보의 조회, 활용 목적이 달성되거나 더 이상 필요하지 않은 경우, 해당 정보를 지체없이 파기하여야 합니다. 그리고 "회사"는 이에 대해 검사 및 확인을 요청할 수 있습니다.
- ① "회사"가 회원가입과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때에는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제 23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당기관 또는 업체명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 합니다
- ② 본 서비스와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주한다.
- ① "회사"는 「KB GOOD JOB」사이트 운영에 대한 일체의 권리의무를 비영리법인 등 제3자에게 양도할 수 있습니다.
- ② "회사"는 양도 30일 전부터 전날까지의 기간 동안 서비스 운영에 대한 권리의무가 양도된다는 사실, 위 기간 중 "회원"이 서비스 운영의 양도에 동의할 경우 계속해서 서비스를 이용할 수 있다는 사실 등을 「KB GOOD JOB」 사이트에 공지하고, 이메일 또는 공지사항 게시 등의 방법으로 "회원"에게 개별적으로 통지합니다.
- ③ "회사"는 이메일, 공지사항 게시 등을 통해 "회원"이 양도에 대한 동의의사를 표시할 수 있도록 합니다.
- ④ "회사"는 제2항의 기간 중 동의의사를 표시하지 않은 "회원"에게 서비스 중단이 되는 경우 이에 대한 책임을 지지 않습니다.
- ① "회사"와 "회원"은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 필요한 모든 노력을 해야 합니다.
- ② 전항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우 이와 관련한 분쟁에 대하여는 대한민국법을 적용하며, 관할법원은 "회사"의 주소지 관할법원으로 합니다.
- - 이 약관은 2018년 2월 26일부터 적용됩니다. (2018년 2월 26일 시행)
본 약관은 주식회사 국민은행(이하"은행"이라고 함) 이 "KB GOOD JOB 인터넷 사이트"(이하 'KB GOOD JOB 사이트'라고 함)를 운영함에 있어 은행과 이용자의 권리의무 기타 필요한 사항을 정하는 데 목적이 있다.
- 1. "이용자"란 「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 본 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원 및 비회원을 말한다.
- 2. "회원"이란 「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 은행이 요구하는 정보(이하 '회원정보'라고 함)를 입력하고, 은행으로부터 회원가입을 승인받아 회원ID를 부여받은 자로서, 개인회원과 기업회원을 말한다.
- 3. "비회원"이란 회원으로 가입하지 않고「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 서비스를 이용하는 자를 말한다.
- 4. "이용계약"이란 서비스를 제공받기 위하여 본 약관으로 은행과 회원간에 체결하는 계약을 말한다.
- 5. "서비스"란 「KB GOOD JOB」사이트(http://www.kbgoodjob.co.kr, http://www.kbgoodjob.com, http://www.kb굿잡.kr) 및 기타 유무선장치(휴대전화 등)를 통해, 은행이 이용자에게 구인 또는 구직과 관련한 정보를 제공하는 것을 말한다.
- ① 은행은 본 약관의 내용과 은행의 상호, 영업소 소재지, 대표자의 성명, 사업자등록번호, 연락처 등을 이용자가 알 수 있도록「 KB GOOD JOB 」사이트의 초기 화면에 게시하거나 기타의 방법으로 이용자에게 공지한다.
- ② 은행은 약관의규제등에관한법률, 정보통신망이용촉진등에관한법률 등 관련 법령이 허용하는 범위 내에서 본 약관을 개정 또는 변경할 수 있다.
- ③ 은행은 관련 법령과 사정의 변경 등으로 약관을 변경하여야 할 경우 또는 서비스 운영상 필요한 경우 본 약관을 개정 또는 변경할 수 있으며, 변경 적용일로부터 30일 전부터 적용일 전날까지 변경약관, 적용일자 등을 명시하여 「 KB GOOD JOB 」사이트에 공지한다. 단 회원에게 불리한 변경이 있는 경우 위와 같이 공지하는 외에도 전자우편 또는 로그인창 등을 통해 따로 통지한다.
- ④ 회원은 제3항의 기간 동안 「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 약관의 변경에 대한 거부의사를 표시할 수 있으며, 위 기간이 경과할 때까지 별도의 거부의사를 표시하지 않은 회원은 약관변경에 동의한 것으로 본다.
- ⑤ 은행은 거부의사를 표시한 회원에 대해 전자우편 등의 방법으로, 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 동의의사를 표시하지 않으면 이용계약이 해지된다는 뜻을 통지하고, 위 기간이 경과할 때까지 동의의사표시가 없으면 당해 "회원"과의 이용계약을 해지할 수 있다.
- ① 이용계약은「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 은행이 요구하는 회원정보를 제공한 자가 본 약관 기타 은행이 정하는 내용에 동의한 다음 회원가입을 신청하고, 이에 대해 은행이 승낙함으로써 성립한다.
- ② 은행은 회원가입신청에 승낙함을 원칙으로 한다. 다만, 가입신청자가 다음 각호의 1에 해당하는 경우 회원가입신청에 대한 승낙을 거절할 수 있으며, 승낙 후에도 승낙을 취소할 수 있다.
- 1. 미성년자인 경우
- 2. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용한 경우
- 3. 은행이 요구하는 회원정보를 제공하지 않거나 허위로 제공한 경우
- 4. 기타 회원가입이 부적절하다고 은행이 판단한 경우
- ① 개인회원으로 가입을 하고자 하는 자(이하 '가입신청자'라고 함)는 아이핀, 휴대폰인증서비스등 본인확인서비스를 통한 본인확인절차를 진행하며, 이름, 생년월일, 연락처 등 은행이 요구하는 회원정보를 입력하여야 한다.
- ② 기업회원으로 가입하고자 하는 자는 기업명, 사업자등록번호, 대표자 이름, 담당자의 이름과 생년월일, 연락처 등 은행이 요구하는 정보를 입력하여야 하며, 담당자는 아이핀, 휴대폰인증서비스 등 본인확인서비스를 통한 본인확인을 하여야 한다.
- ③ 가입신청자가「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 제1항 또는 제2항의 정보 입력후 약관 및 기타 은행이 정하는 내용에 대한 해당 동의화면에서 "동의함" 버튼을 누르면 회원가입신청절차는 완료되며 가입신청자는 본 약관 및 기타 은행이 정하는 내용에 동의한 것으로 본다.
- ④ 은행은 회원가입신청시 아래 각호의 사유가 있는 경우 그 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있다.
- 1. 서비스 관련 설비의 여유가 없는 경우
- 2. 기술상 장애사유가 있는 경우
- 3. 기타 회원가입을 승낙하기 곤란한 사유가 있는 경우
- ① 이용자는 KB GOOD JOB 사이트에 접속해 서비스를 이용할 수 있다. 다만, 비회원의 경우 정보의 이용이 제한될 수 있다.
- ② 은행은 이용자의 이용에 대해 제6조 제4항 각호의 사유가 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 서비스를 이용할 수 있도록 한다. 다만 제5조 제 2항 각 호의 사유가 발생하는 경우에는 해당 이용자의 이용을 차단할 수 있다.
은행이 각 개별회원에게 통지할 때에는 회원이 동의한 전자우편 또는 문자메세지로 한다. 그러나 모든 회원에게 통지가 필요한 경우 KB GOOD JOB 사이트에 공지하는 방법을 이용할 수 있다.
- ① 은행은 관련 법령과 본 약관이 정한 바를 준수하며 계속적이고 안정적인 서비스의 제공을 위하여 노력하되 제16조 제1항 각호의 사유가 있는 경우와 기타 이에 준하는 사유가 발생한 때에는 회원에 대한 서비스를 일시 중지할 수 있다.
- ② 은행은 회원으로부터 소정의 절차를 거쳐 제기되는 의견이나 불만이 정당하다고 인정할 경우에는 처리결과를 「 KB GOOD JOB 」사이트에 공지하거나 당해 회원에게 전자우편 등의 방법으로 통지한다.
- ③ 은행은 관련 법령에 따라 정보를 제공하는 경우를 제외하고는 회원의 정보를 보호하도록 노력하며, 기타 사유로 회원의 정보를 은행 이외의 제3자에게 제공할 경우에는 회원으로부터 별도로 정보제공 등에 대한 동의를 받도록 한다.
- ① 이용자는 서비스 이용과 관련하여 관련 법령과 본 약관의 규정을 준수하여야 하며, 「KB GOOD JOB 」사이트를 포함한 서비스 운영에 방해되는 행위를 하여서는 안 된다.
- ② 이용자는 은행의 사전승낙 없이 「 KB GOOD JOB 」사이트상에서 영업활동을 할 수 없다. 이에 위반한 영업활동에 대해 은행은 책임을 부담하지 않으며, 그로 인해 은행에 손해가 발생한 경우 해당 영업활동을 한 이용자는 은행에 손해를 배상하여야 한다.
- ③ 이용자는 서비스 이용과 관련하여 다음 각호에 해당되는 행위를 하여서는 아니된다.
- 1. 타인의 아이디를 부정사용하는 행위
- 2. 범죄행위을 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위
- 3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위
- 4. 타인의 지적재산권 등의 권리를 침해하는 행위
- 5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위
- 6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속적으로 전송하는 행위
- 7. 서비스의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위
- 8.「 KB GOOD JOB 」 사이트의 정보 및 서비스를 이용한 영리 행위
- 9. 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나「 KB GOOD JOB 」사이트에 그 금지가 공지된 행위
- ① 회원의 ID와 비밀번호 관리책임은 회원에게 있으며, 타인의 부정사용 등에 의하여 발생하는 모든 결과에 대해서는 회원이 책임을 부담한다. 다만 은행의 고의, 중과실이 있는 경우는 그러하지 아니하다.
- ② 회원은 자신의 ID 또는 비밀번호가 타인에게 공개되거나 도용당할 우려가 있다는 사실을 인지한 경우에는 즉시 은행에 신고한 후, 은행이 정한 절차를 따라야 하며, 이러한 사실을 신고하지 않거나 은행이 정한 절차를 위반하여 발생하는 모든 결과에 대해 은행은 책임을 부담하지 않는다.
- ③ 회원은「 KB GOOD JOB 」사이트 공지사항에 게시되거나 전자우편 등 별도로 통지된 이용에 관한 사항을 준수하여야 한다.
- ① 회원은「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 본인의 회원정보를 열람하고 수정할 수 있다.
- ② 회원은 회원가입시 입력한 회원정보가 변경되었을 경우「 KB GOOD JOB 」사이트를 통해 그 변경사항을 수정하여야 한다. 회원정보 변경을 하지 않아 발생되는 불이익에 대한 책임은 회원에게 있다.
비회원인 이용자는「 KB GOOD JOB 」사이트에서 구인, 구직에 관한 정보를 열람할 수 있다. 그러나 그외의 서비스는 회원으로 가입하여야 이용할 수 있다.
은행은 회원에게 다음의 서비스를 제공한다.
- 1. 회원이 구인, 구직에 관한 정보를 게시할 수 있는 게시판 운영
- 2. 등록을 원하는 회원의 구인, 구직에 관한 정보를 사이트에 공지
- 3. 문자메세지 등을 통한 구인정보제공
- 4. 은행이 제3자로부터 공급받은 구인, 구직정보의 제공
- 5. 기타 구인, 구직과 관련하여 회원에게 필요할 것으로 은행이 판단한 서비스
- ① 은행은「 KB GOOD JOB 」업무상 또는 기술상 특별한 지장이 없는 한, 이용자가 연중무휴 1일 24시간 서비스를 이용할 수 있도록 한다.
- ② 은행은 서비스 각 범위 또는 종류별로 별도의 이용시간을 정할 수 있으며, 별도의 이용시간을 정할 경우 사전에 공지하기로 한다.
- ① 은행은 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 발생하는 경우「 KB GOOD JOB 」서비스 제공을 중지할 수 있다.
- 1. 정보통신설비의 보수점검, 교체 및 고장, 통신의 두절 등의 사유가 발생한 경우
- 2. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 서비스를 중지했을 경우
- 3. 국가비상사태, 정전, 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 이용에 지장이 있는 경우
- 4. 서버의 정기점검이 필요한 경우
- 5. 기타 불가항력적인 사유가 있는 경우
- ② 은행은 제1항의 규정에 의하여 서비스의 이용을 제한하거나 중지할 때에는 그 사유 및 제한기간 등을「 KB GOOD JOB 」사이트를 통하여 공지하거나 기타의 방법으로 지체 없이 회원에게 알려야 한다.
은행은 회원이 KB GOOD JOB 사이트에 구인, 구직에 관한 정보의 등록을 원하는 경우 정보의 진실성을 확인할 목적으로 필요한 자료의 제출을 요구할 수 있으며 은행의 자료제출 요구에 회원이 응하지 않는 경우 은행은 해당 정보의 등록을 제한할 수 있다.
- ① 회원은「 KB GOOD JOB 」사이트 내 게시판에 게시물을 게시할 수 있다. 회원이 게시물을 게시할 경우 게시자의 IP는 비공개를 원칙으로 한다.
- ② 은행은 건전한 통신문화정착과 효율적인 서비스 운영을 위하여 회원이 게시하거나 제공하는 자료가 다음 각호에 해당한다고 판단되는 경우에는 임의로 삭제, 적합한 위치로의 자료이동, 등록거부를 할 수 있다.
- 1. 공공질서 및 미풍양속에 위반되는 내용인 경우(예. 욕설, 음란 등)
- 2. 타인을 비방하거나 명예를 손상시키는 내용인 경우
- 3. 범죄적 행위에 결부된다고 인정되는 내용일 경우(예. 자살 모의, 도박, 절도 등)
- 4. 은행 및 타인의 지적재산권 등 기타 권리를 침해하는 내용인 경우
- 5. 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 건전한 운영을 저해하는 경우(예. 게시판 도배 행위, 해킹 등)
- 6. 은행의 동의 없이 광고를 게재하는 등 영업활동을 하는 경우
- 7. 해킹·음란 사이트 등을 통한 상업행위를 한 것으로 판단되는 경우
- 8. 은행의 명예, 신용 등을 훼손하거나 오용하는 내용 또는 영업을 방해하는 내용인 경우
- 9.「 KB GOOD JOB 」사이트에서 규정한 게시기간을 초과한 경우
- 10. 게시판의 성격에 부합하지 않는 게시물의 경우
- 11. 게시물에 대하여 제3자로부터 저작권 및 기타 권리의 침해 또는 명예훼손, 음란성 등의 이유로 이의가 제기된 경우
- 12. 기타 관계법령에 위반된다고 판단되거나, 정보통신윤리위원회 등 권한 있는 기관의 시정요구가 있는 경우
- ① 은행이 작성하여 게시한 저작물 등 기타 지적재산권은 은행에 귀속한다.
- ② 회원은 서비스를 이용함으로써 얻은 정보를 은행의 사전 동의 없이 복제, 송신, 출판, 전송, 배포, 방송 기타 방법에 의하여 영리목적으로 이용하거나 제3자에게 이용하게 하여서는 안 된다.
- ③ 회원이 등록한 게시물에 대한 저작권은 해당 게시물의 저작권자에게 귀속한다.
- ④ 회원은 본인이 창작하여「 KB GOOD JOB 」사이트에 게시한 게시물을 은행이복제, 수정, 개조하여 사이트내에서 이용할 수 있도록 사용권을 부여한다.
- ⑤ 은행은 회원의 탈퇴여부와 관계없이 제4항의 사용권을 「 KB GOOD JOB 」사이트가 운영되는 동안 확정적으로 사용할 수 있다. 다만 회원이 사용을 중지할 것을 은행에게 요구한 경우 은행은 이를 사용하지 않는다.
- ⑥ 은행은 제4항 이외의 방법으로 회원의 게시물을 「 KB GOOD JOB 」사이트이외에서 이용하고자 하는 경우, 전화, 팩스, 전자우편 등의 방법을 통해 사전에 회원의 동의를 얻어야 한다.
- ① 회원이 이용계약을 해지하고자 하는 경우에는「 KB GOOD JOB 」사이트에 접속해 회원탈퇴를 실행한다.
- ② 은행은 기업회원이 다음 각호에 해당하는 행위를 할 경우 그 시정을 요구할 수 있고, 이용계약을 해지하거나 일정한 기간을 정해 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있다.
- 1. 게시판에 제18조 제2항 제1호부터 제8호까지에 해당하는 게시물을 게시한 경우
- 2. 제10조 제3항을 위반한 경우 및 기타 본 약관과「 KB GOOD JOB 」사이트에서 정한 이용 조건에 위반한 경우
- 3. 서비스 정보를 이용하여 얻은 정보를 은행의 사전 승낙 없이 복제 또는 유통시키거나 상업적으로 이용하는 경우
- 4. 은행의 명예를 훼손하거나 KB GOOD JOB 서비스를 비방한 경우
- 5. 공공질서 및 미풍양속에 저해되는 내용을 고의로 유포시킨 경우(예. 욕설, 음란물 배포 등)
- 6. 회원이 국익 또는 사회적 공익을 저해할 목적으로 서비스 이용을 계획 또는 실행하는 경우
- 7. 서비스 운영을 고의로 방해한 경우
- 8. 서비스의 안정적 운영을 방해할 목적으로 다량의 정보를 전송하거나 광고성 정보를 전송하는 경우(예. 게시판 도배 등)
- 9. 정보통신설비의 오작동이나 정보의 파괴를 유발시키는 컴퓨터 바이러스 프로그램 등을 유포하는 경우(예. 해킹 등)
- 10. 사업자등록증에 나타난 정보와 기업회원 가입시의 정보가 일치하지 않은 경우
- 11. 모집요강에 적합한 분류를 지정하지 않은 경우
- 12. 상담인력을 모집하고자 함에도 텔레마케팅 또는 고객상담, 교육/강사/학원 등 반드시 직접 관련되는 해당 업종, 직종 분류를 지정하지 아니한 경우
- 13. 재택 쇼핑몰 운영(홍보)에 관한 내용을 등록한 경우
- 14. 동일한 회원ID로 마감일이 지나지 않은 사실상 동일한 내용의 채용공고를 중복 등록한 경우
- 15. 회원의 임금체불, 기타 노동관계법령 위반사실이 법원이나 검찰, 노동부, 기타 관할기관에 접수되어 있는 경우
- 16. 취업시 수수료를 지불해야 하거나 교육비 명목 등으로 개인에게 비용을 요구하는 경우
- 17. 허위의 채용공고를 등록하였을 경우
- 18. 구체적인 지사, 지점, 영업소 명칭을 사용하지 않고 회사명을 등록하였거나 지사, 지점, 영업소의 사업자등록번호가 별도로 존재함에도 불구하고 본사의 사업자등록번호로 기업회원 가입을 한 경우
- 19. 동일한 IP로 동일한 내용의 채용공고를 중복 등록하는 경우
- 20. 회사명을 수시로 변경하며 동일한 구인공고를 올리는 경우
- 21. 업체명, 담당자 성명, 사무실 연락처 등 구인 업체의 중요 정보를 정확하게 기입하지 않은 경우
- 22. 인력공급업을 영위하는 자가 구인공고를 올리는 경우
- 23. 기타 은행이 회원자격 유지가 부적절하다고 판단하는 경우
- ③ 은행은 개인회원이 전항 제1호 내지 제9호에 해당하는 행위를 할 경우 그 시정을 요구할 수 있고, 이용계약을 해지하거나 일정한 기간을 정해 서비스 이용을 제한, 금지할 수 있다.
- ④ 개인회원이 사망, 기업회원이 해산된 때에는 회원 자격을 상실한다.
- ① 은행은 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력으로 인해 서비스를 제공할 수 없거나 은행의 고의, 중과실 없이 서비스를 제공할 수 없는 경우에는 서비스 이용 장애에 관한 책임을 부담하지 않는다.
- ② 은행은 회원의 귀책사유로 인한 서비스 이용의 장애에 대하여 책임을 지지 않는다.
- ③ 은행은 회원이 서비스를 이용하여 얻을 수 있었던 기대수익을 얻지 못함으로 인한 손해, 서비스를 통해 얻은 자료를 이용하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않는다.
- ④ 은행은 회원이 KB GOOD JOB 사이트에 게재한 정보, 자료 등의 진실성 및 은행이 게재한 정보 또는 은행이 링크시킨 다른 사이트가 제공하는 정보의 진실성에 대하여 책임을 부담하지 않으며, 이용자가 이를 신뢰하고 행한 거래, 게시자와의 접촉, 통신 등에서 발생한 손해에 대해 책임지지 않는다.
- ⑤ 은행은 KB GOOD JOB 사이트상에 게재된 광고를 신뢰하고 체결된 계약 및 게재된 광고를 확인하기 위한 통신 등에서 발생한 이용자의 손해에 대해 책임지지 않는다.
- ① 은행은 KB GOOD JOB 사이트 운영에 대한 일체의 권리의무를 비영리법인 등 제3자에게 양도할 수 있다.
- ② 은행은 양도 30일 전부터 전날까지의 기간 동안 서비스 운영에 대한 권리의무가 양도된다는 사실, 위 기간 중 회원이 서비스운영의 양도에 동의할 경우 계속해서 서비스를 이용할 수 있다는 사실 등을 KB GOOD JOB 사이트에 공지하고, 전자우편 또는 로그인창 등의 방법으로 회원에게 개별적으로 통지한다.
- ③ 은행은 로그인창 등을 통해 회원이 양도에 대한 동의의사를 표시할 수 있도록 한다.
- ④ 은행은 제2항의 기간 중 동의의사를 표시하지 않은 회원에게 서비스 중단이 되는 경우 이에 대한 책임을 지지 아니한다.
- ① 은행과 회원은 서비스와 관련하여 분쟁이 발생할 경우 이를 원만하게 해결하기 위하여 최선을 다하여야 한다.
- ② 전항의 노력에도 불구하고 분쟁이 해결되지 않을 경우, 이와 관련한 분쟁의 관할법원은 서울중앙지방법원으로 한다.
본 약관은 2015년 9월 21일 부터 시행한다.